自2015年來(lái),，北京市東城區(qū)政協(xié)制定實(shí)施《委員履職管理辦法（試行）》和《委員履職綜合考評(píng)細(xì)則（試行）》，成效明顯,，委員提案逐步實(shí)現(xiàn)從數(shù)量型到質(zhì)量型的轉(zhuǎn)變,。在充分利用現(xiàn)有提案管理系統(tǒng)基礎(chǔ)上，東城區(qū)政協(xié)2015年聯(lián)合區(qū)信息辦開發(fā)建立《東城區(qū)政協(xié)委員履職服務(wù)管理系統(tǒng)》,，進(jìn)一步明確委員履職標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范委員履職考核,。
該區(qū)政協(xié)委員履職考評(píng)實(shí)行累計(jì)計(jì)分方式,，出席政協(xié)會(huì)議、參加履職活動(dòng),、提交政協(xié)提案等情況都會(huì)納入考核標(biāo)準(zhǔn)并給予計(jì)分,。不設(shè)上限,，60分為基礎(chǔ)分，低于60分為不合格,，高于60分為合格,。通過(guò)該系統(tǒng)對(duì)委員履職進(jìn)行量化考核，區(qū)政協(xié)界別協(xié)商和民主監(jiān)督作用更加顯現(xiàn),。尤其是委員街道活動(dòng)小組趨于活躍,，委員活動(dòng)與街道工作的聯(lián)系逐步緊密。
該區(qū)政協(xié)運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維,，對(duì)委員履職的方方面面進(jìn)行量化,、動(dòng)態(tài)考評(píng)。不僅將委員服務(wù)管理納入?yún)^(qū)政協(xié)的日常工作,，也有助于增強(qiáng)委員履職的公開度和透明度,，以量化考核“倒逼”委員積極履職，從而進(jìn)一步增強(qiáng)政協(xié)工作活力,，提高委員履職質(zhì)效,。
